Információk

• ügyfél: norvég, alumínium ipar
• keresés: a Digitális Transzformációs Office a megrendelő, két kolléga dolgozik ott Change Management oldalról. A keresés 2025 eleje óta zajlik, több lépcsős folyamatban, folyamatmenedzsment (PROSCI) fókusszal. 
• szerepkör: változáskezelésben erős, folyamatorientált, kiválóan kommunikáló, rugalmas szakembert keresnek. Change Champion Network és oktatás szélesebb körben történő kialakítása a feladat része. Támogatás nyújtása a digitális átalakítási kezdeményezésekkel kapcsolatban, segítség a célok elérése érdekében.
• szenioritás: medior L2 - senior L1
• csapat: digitális transzformációs csapat
• kiemelt projektek: bauxit és alumínium projekt, ahol a változáskezelés szerepe egyre erősödik, kezdik elismerni a szervezeten belül, de még sok az ellenállás és a változáskommunikációs feladat
• remote: max. heti 1 alkalom, de inkább full-remote
• kiválasztási folyamat: 1. Abesse-Recruitment kör / 2. szakmai beszélgetés / 3. kör: általános beszélgetés

Feladatok

• alkalmazza a változásmenedzsment vezetője által meghatározott változáskezelési stratégiát
• használja az ajánlott változáskezelési eszközkészletet és folyamatokat
• támogatja az alkalmazottakat, a vállalkozókat és a vezetői csapatot, akikre hatással vannak a digitális átalakítási kezdeményezések
• folyamatosan a változások emberi oldalára összpontosít, és kommunikál a projektcsapatok és az érintettek között
• terveket és intézkedéseket állít fel a projektek által előidézett változásokkal szembeni ellenállás mérséklésére
• Coachként működik a felsővezetők és igazgatók számára, segítve őket a változás szponzori szerepének betöltésében
• közvetlen támogatást és coachingot nyújt a front-line menedzsereknek számára
• elősegíti a változási folyamatokat az üzleti oldalon
• méri a változás hatását
• elvégzi a változáskezelési értékeléseket
• kockázatcsökkentési taktikák azonosítása, elemzése, előkészítése
• létrehoz megvalósítható OCM-eredményeket, és integrálja azokat a projekttervbe
• támogatja a képzési erőfeszítéseket
• támogatja a szervezeti tervezést és a szerepek és felelősségi körök meghatározását
• értékeli és biztosítja a felhasználói felkészültséget
• követi és jelenti a problémákat

Elvárások

• min. 4 év tapasztalat Change Manager munkakörben
• angol: min. C1 (fluent)

Előnyök

• projektvezetői tapasztalat
• PROSCI vagy más változásmenedzsment tanúsítvány
• gyártás iparági tapasztalat